4) Mitarbeiter einstellen – und dabei eisern Ordnung halten. die Bücher [in das Regal] einstellen. Lesern jährlich. Wie soll bei der Suche vorgegangen werden? Hierbei geht es in erster Linie darum, welche Anforderungen an den neuen Mitarbeiter gestellt werden. Wäre gut, wenn es Beispiele gibt. Wertvolles Wissen rund um das Thema Buchhaltung und Finanzen für Selbstständige findest du in unserem Ratgeber. Die Teilzeitbeschäftigung hat leider nicht immer den Vorteil, den man ihr nachsagt. Durch offene Fragen wird der Bewerber dazu bewegt, Dinge von sich selbst aus der eigenen Perspektive zu erzählen. Die ersten Mitarbeiter einstellen: Was Existenzgründer beachten sollten Mit Von Roul Radeke Läuft das Start-up oder auch ein anderes, frisch gegründetes Unternehmen gut, lässt es sich nicht mehr in Eigenleistung führen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einstellen. Alles in Allem gibt es viele verschiedene Möglichkeiten, die Zukunft des Unternehmens zu sichern und Mitarbeiter einzustellen. Zudem sind sie meistens sehr motiviert, da sie ihre studentische Stelle als erste Schritte ins spätere Berufsleben betrachten und jede Menge Erfahrung sammeln wollen. Hier kannst du lesen, welche Erfahrungen Nutzer in ihrer Branche mit sevDesk gemacht haben. Denn Mitarbeiter einstellen bedeutet administrativen Aufwand. Mehr Infos zum Thema studentische Aushilfen gibt es im Ratgeber Nebenjobs. Wenn Unternehmen neue Mitarbeiter einstellen, merken sie zuweilen nach einiger Zeit: Der Neue ist eine Niete. Staatsbürgerschaft und Staatsangehörigkeit, gibt es Unterschied in Bedeutung zwischen beiden oder sind sie vollständig egal? Du musst für den MItarbeiter Beiträge zur BG leisten. Könnte er die Firma/Produkte repräsentieren? Bewirb dich heute und finde schnell genau den Nebenjob oder Minijob, der zu dir passt! eine Gesundheitsbescheinigung oder ein polizeiliches Führungszeugnis bzw. Auszubildende sind kostengünstiger als normale Angestellte, aber aufgrund der Lernphase und Berufsschulpflicht noch nicht voll einsatzbereit. Wahrung unternehmerischer Flexibilität:Hinweise zum Kündigungsrecht. Das liegt daran, dass diese in der Regel sehr flexibel einsetzbar sind, weil sich ihre Arbeitsstunden gut mit den Vorlesungen vereinbaren lassen. Impressum | AGB | Datenschutz | Privatsphäre-Einstellungen. Was brauche ich um Mitarbeiter einzustellen? recruit highly qualified employees in 2004. Neben der geringfügigen Beschäftigung kann man Mitarbeiter auch saisonal einstellen. Dann heißt es, zügig tatkräftige Unterstützung suchen, um das Wachstum nicht zu gefährden. Was Arbeitgeber bei Studentenjobs beachten müssen. Danke im Voraus xD. Hierbei ist zu beachten, dass alle Versicherungsbeiträge bis spätestens zum drittletzten Banktag eines Monats gezahlt sein müssen (sie müssen sich also auf dem Konto der Krankenkasse oder Rentenversicherung befinden), andernfalls drohen Strafzahlungen. Die ersten Mitarbeiter einstellen Die besten Recruitment-Tipps und die größten Recruitment-Fehler von Start-ups. In der finanziell etwas undurchsichtigen Startphase empfiehlt es sich, alle Möglichkeiten der Anstellung zu prüfen. Allerdings sind Befristungen immer an einen sachlichen Grund geknüpft, es handelt sich um keine dauerhafte Lösung. Auch hierzu haben wir natürlich einen ausführlichen Artikel: Kurzfristige Beschäftigung. 3.Jedes PC-Spiel hat ein Menü oder ein Einstellungsmenü. Hier erfährst du alles, was du als Kleinunternehmer rundum deine ersten Mitarbeiter wissen musst! Grundsätzlich steht es dir als Selbstständige:r komplett frei, selbst eigene Mitarbeiter einzustellen. Die erste und wichtigste Regel, die Sie als Arbeitgeber beachten müssen, ist dass Ihr Arbeitnehmer regelmäßig höchstens 450 Euro im Monat . Erfüllt der Kandidat die fachlichen Anforderungen in hohem Maße? Kein Newsletter. Aber auch bei einer Festanstellung genießen Selbstständige in der üblicherweise 6-monatigen Probezeit eine gewisse Flexibilität, um sich von neuen Mitarbeitern zu trennen. Als Kleingewerbe oder Einzelunternehmen Mitarbeiter einstellen; Mitarbeiter einstellen - Was du vorab bedenken solltest. das Auto [in eine, in einer Garage] einstellen. Nach der Registrierung kannst du dir ein Profil erstellen und dich direkt online bewerben. Um die Rentenversicherung kommt man allerdings nicht herum, hier müssen immer Abschläge gezahlt werden. Digitale Belegverwaltung, wiederkehrender Rechnungsversand und automatisierte Auswertungen erleichtern deinen Unternehmeralltag. Gibt es da ein bestimmten Zweck, wann man was von beiden benutzt? Das kann ein freier Mitarbeiter sein, es wird ein Minijob vergeben oder sogar eine unbefristete Festanstellung ausgeschrieben. Habe schon nach Definitionen gesucht, und irgendwie erschienen mir die beiden Wörter dieselbe Bedeutung zu haben. Wer schon die Stellenausschreibung diskriminierend verfasst (indem gezielt Männer oder Frauen gesucht werden), riskiert eine Klage. Die technische Speicherung oder der Zugriff ist für den rechtmäßigen Zweck der Speicherung von Präferenzen erforderlich, die nicht vom Abonnenten oder Benutzer angefordert wurden. Dabei herrscht sowohl für den Arbeitnehmer wie auch den Arbeitgeber grundsätzlich Vertragsfreiheit. Einen „normalen“ Arbeitnehmer kann jeder Selbstständige beschäftigen, sofern er die oben genannten Vorgaben einhält. Der Arbeitgeber ist verpflichtet bei neu einzustellenden Mitarbeitern einen Dienstzettel auszustellen, in dem alle Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis enthalten sind. Die Einstellung körperlich Behinderter wird noch stärker gefördert. In Kombination mit einer privaten Krankenversicherung haben Sie somit die Möglichkeit, sich für den Fall der Fälle optimal und kostengünstig abzusichern. Es sind einige andere Unterlagen von ihm zu fordern, die sind Branchenspezifisch und auch abhängig vom jeweiligen Arbeitsvertrag.Jeder Arbeitgeber in Deutschland ist verpflichtet, einen Arbeitsvertrag in schriftlicher Form zu verfassen, dabei muss angemerkt werden, das es sie natürlich auch als Vordrucke gibt, die aber in vielen Fällen nachträglich ergänzt werden müssen.Die Lohnsteuerkarte ist ebenfalls nötig, falls es sich aber um einen Minijobber oder einen pauschal besteuerten Arbeitnehmer handelt, ist diese nicht zwingend notwendig. Wir sagen nur "der Angestellte". Die meisten Lohnbuchhaltungs-Programme verfügen über das sogenannte Lohnsteuermeldewesen. Möglichkeinen zum Einstellen eines Mitarbeiters gibt es viele. Bis hierher haben wir Ihnen die Grundlagen zum Mitarbeiter einstellen mit an die Hand gegeben. Deshalb würde man niemals einen Beamten anstellen, sondern nur einstellen. Darf ein Verein Mitarbeiter einstellen und Löhne bezahlen? Demnach ist es nicht erlaubt, direkt bei der Stellenausschreibung Bewerber z.B. Für die Mitarbeiter der Fair Train sollen Tarifverträge gelten, die praktischerweise zwischen der die Mitglieder der Genossenschaft vertretenden GDL und der Fair Train als Arbeitgeberin abgeschlossen werden. Je nach Anforderungsprofil bestimmt ein intensiver Wettbewerb die Suche nach einem geeigneten Mitarbeiter. Ein kleiner Fehler kann schnell nachteilige und oft auch sehr kostspielige Auswirkungen für den Arbeitgeber haben. Meistens sagt man "einstellen" und nicht "anstellen", aber beides ist richtig und beides kommt vor. Das Gesetz sieht vor, dass eine Befristung von bis zu 2 Jahren zulässig ist. Es besteht desweiteren eine Dokumentationspflicht des Arbeitgebers. Minijobber sind Arbeitnehmer, die maximal 520 Euro im Monat und höchstens 6.240 Euro im Jahr verdienen. ats.net The recruitment of staff for Hinterberg II went according to plan, whereby an enormous number of applications gave us the chance of hiring th e best qualified applicants onto the workforce. 8 Tipps, wie Sie den Richtigen einstellen. Jeder Existenzgründer lernt über die Zeit, welche Formalitäten zu erledigen sind. Der Arbeitnehmer muss hierfür keine Sozialversicherungsbeiträge bezahlen. Hier sind unsere Hauptgründe, jemanden ohne Erfahrung einzustellen. In Deutschland teilen sich Arbeitgeber und -nehmer die Sozialversicherungsbeiträge, sodass der geltende Satz von jeder Seite zu 50 % getragen wird. Sowohl "einstellen" als auch "anstellen" beschreiben den Vorgang, jemanden in ein Beschäftigungsverhältnis aufzunehmen. Einstellen bezieht sich auf das Berufliche, also wenn du angenommen wirst. Selbststaendig.de ist das Informationsportal für Selbstständige und Existenzgründer mit über 2 Mio. Aber trotzdem sollte auf eine ordentliche Kündigungsfrist nicht verzichtet werden, denn andernfalls kann der neuen Mitarbeiter nicht vor Ablauf dieser Frist entlassen werden - auch dann nicht, wenn die Leistung alles andere als zufriedenstellend ist oder die Firmenaufträge rückläufig sind. So ermitteln Sie eine unbekannte Rufnummer. Arbeitgeber sollten also beachten, dass zum vereinbarten Bruttolohn noch Lohnnebenkosten von ca. Der einzige Vorteil ist die Flexibilität durch zwei Mitarbeiter, z.B. Wuff! was ist der Unterschied in Bezug auf die Bedeutung zwischen den beiden Sätzen: Anders gesagt: Wie würdest du auf die beiden Fragen antworten? Die Verantwortung für andere Menschen und ihren Lebensunterhalt geht damit einher, denn ein Mitarbeiter sollte immer adäquat vergütet werden. Ist der neue Snapchat Roboter gefährlich? Diese Planung ist die Grundlage für die Gestaltung des zukünftigen Arbeitsverhältnisses und aller daraus resultierenden Konsequenzen für Rechte und Pflichten. Stellt man etwa einen Mitarbeiter ein, dessen Bruttogehalt rund 2.500 Euro monatlich beträgt, kommen für das Unternehmen noch einmal knapp die Hälfte pro Monat an Lohnnebenkosten oben drauf. Mitarbeiter erledigen nicht nur Arbeit, sie verursachen auch welche. März 2022 5 Min Lesedauer Verschiedene Studien zeigen, dass Freiberufler einen erheblichen Mehrwert in Unternehmen mitbringen und Studien haben gezeigt, dass sie oftmals entscheidend für den Umsatz und Beschäftigungswachstum sind. Lohnt sich die Einstellung eines neuen Mitarbeiters? bestimmte Nachweise (Gesundheitsbescheinigung, Staplerschein, bestimmte Führerscheinklasse etc.). Diese wird online auf den Seiten der Bundesagentur für Arbeit beantragt.Wichtig: Es ist ein Unterschied, ob Arbeitnehmer oder Auszubildende eingestellt werden! KrankenkassenrechnerKostenloser Fördermittelcheck. Wer jedoch nur einige Aufgaben im Bürobereich erledigen lassen möchte, kann eine der folgenden Alternativen prüfen. Hier die wichtigsten Aspekte und Vorgaben für Beschäftigte auf 520-Euro-Basis im Überblick: Der Mitarbeiter verdient regelmäßig höchstens . rund 30 Prozent an die Minijobzentrale der Bundesknappschaft, die der zentrale Ansprechpartner ist. Bei dieser Beschäftigungsart, die Existenzgründern eine gewisse Flexibilität einräumt, ist eine geringe Pauschale an Sozialversicherungsbeiträgen an die Minijobzentrale abzuführen. Arbeitsverträge zu stellen, steht aber dennoch außer Frage. Eine Einstellung kann nicht nur teuer werden, sondern auch nachteilig für das Klima und die Produktivität, daher sollten persönliche und fachliche Aspekte immer ganzheitlich gewürdigt werden. Schwerbehindertenausweis, Mit Blick auf den Arbeitsbereich können weitere Nachweise erforderlich sein (z.B. Unterschiede gibt es nur bei abgeleiteten Begriffen. bedarfsorientiert neue Mitarbeiter einstellen und un sere Mitarbeiter plan mäßig weiter qualifizieren. Sowohl "einstellen" als auch "anstellen" beschreiben den Vorgang, jemanden in ein Beschäftigungsverhältnis aufzunehmen. Zufriedenheit mit dem Ergebnis bemessen? Lesern jährlich.Interessierte finden auf unseren Webseiten regelmäßig neue Artikel, hilfreiche Tipps und Tools rund um das Thema "Selbstständigkeit". Hier kommen Sie zur lexoffice-Hauptseite →. Was stellt sich ein Arbeitgeber vor und welche Qualifikationen sollte der neue Mitarbeiter haben.Als zweite Frage sollte herausgefunden werden, welches Beschäftigungsverhältnis angestrebt wird. lexoffice Lohn & Gehalt macht es Ihnen durch lückenlose Dokumentation einfach, beim Mitarbeiter einstellen und bei der Lohnbuchhaltung immer die Nase vorn und alles im Blick zu haben. Der Arbeitgeber muss alle Beiträge (d.h. seinen Anteil und den des Arbeitnehmers) an die jeweilige Stelle fristgerecht abführen. Ratgeber Für Freelancer Die. Mitarbeiter einstellen - So gehts, darauf müsst ihr achten Ohne ein Team geht kein Unternehmen. Frei oder fest angestellte Mitarbeiter – was passt am besten? Ganz ohne Kündigung laufen diese Art der Verträge nach der zuvor festgeschriebenen Zeit automatisch aus. So ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, die zu zahlende Lohnsteuer an das zuständige Finanzamt direkt abzuführen. Für Existenzgründer und Kleinunternehmen sind sie außerdem sehr günstig, da keine Sozial-, Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge anfallen, wenn die Studenten nicht mehr als 20 Stunden pro Woche arbeiten. Mit lexoffice Lohn & Gehalt wird aus der lästigen Pflicht aber eine einfach erledigte Aufgabe. Schon kurz nach der Gründung kommen die meisten Start-ups nicht um das Recruitment ihrer ersten Mitarbeiter herum. Mitarbeiter für Hinterberg II verlief nach Plan, wobei die enorme Anzahl von Bewerbungen uns die Möglichkeit eröffnete, die qualifiziertesten Bewerber als Mitarbeiter anstellen zu können. Von Peter Neitzsch. Gibt es Alternativen zur Festanstellung? Erweitere sevDesk durch nützliche Integrationen. Hinter manchen Anrufen von „Unbekannt" steckt eine Betrugsmasche, daher sollten Sie herausfinden, wer hinter dem Anruf steckt . Von Teilzeit auf Vollzeit wechseln: was ist zu beachten. Mehr Infos zum Thema studentische Aushilfen gibt es im. Beim Sprung vom Solopreneur zum Unternehmer mit Personalverantwortung gibt es viel zu bedenken. Eine aussagekräftige, schriftliche Bewerbung sollte die Basis für den notwendigen Auswahlprozess sein. Deshalb gibt es lexoffice Lohn & Gehalt. Tipp: Setzen Sie sich rechtzeitig mit der Krankenkasse Ihres neuen Mitarbeiters in Verbindung, um zu klären, auf der Grundlage welchen Verfahrens Sie in Zukunft Krankenversicherungs- und Sozialabgaben bezahlen. Grundsätzlich ist es möglich, Mitarbeiter in Eigenregie einzustellen, wenn gewisse Grundkenntnisse und erforderliche Zeitressourcen vorhanden sind. Unterschied zwischen Oxymoron und Paradoxon? Wie finde ich die Mitarbeiter, die zu mir und meinem Unternehmen passen? Wenn jemand angestellt wird, dann bezieht sich das eher auf einen bestimmten Aufgabenbereich. Diese Regel gilt erst für Firmen, die mehr als 15 feste Beschäftigte haben. Unser Wissen rund um das Thema gibt es auch gebündelt in drei eBooks zum Download >>. Eine entsprechende Fachberatung kann daher sehr sinnvoll sein. Hunde am Arbeitsplatz: Solltest du Bürohunde erlauben oder eher nicht? Die Betriebsnummer kann übrigens bequem online auf der Homepage der Bundesagentur für Arbeit beantragt werden. Freie Mitarbeiter sind nicht direkt im Unternehmen beschäftigt, sondern selbstständig. Neben der Sichtung von Bewerbungsunterlagen und der Prüfung von Fachqualifikationen kommt es im Bewerbungsgespräch auch darauf an, dass die persönliche Chemie stimmt, schließlich wird man jeden Tag eng zusammenarbeiten müssen. Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Zeigt sein Lebenslauf Entwicklungspotenzial? Mitarbeiter einstellen ist ein wichtiger Schritt für Unternehmer hin zum Arbeitgeber. KrankenkassenrechnerKostenloser Fördermittelcheck. Die Führung einer geordneten, jederzeit aktuellen Lohnbuchhaltung ist eine Ihrer wichtigsten Pflichten als Arbeitgeber. Kaum eine potenzielle Arbeitnehmergruppe ist so beliebt wie Studenten. Worauf ein Verein beim Personal achten muss Job im Verein gekriegt, top! © 2023 Nebenjob - Alle Rechte vorbehalten • AGB • Überall Mitarbeiter fest einstellen Erweitern Sie Ihr globales Team ohne Tochtergesellschaften zu benötigen. sevDesk unterstützt dich bei deiner Buchhaltung und deinen Aufgaben als Unternehmer. Schnell erreichen Selbstständige einen Punkt, an dem sie nicht mehr alles alleine erledigen können. Sind es zwei verschiedene Berufe? [.] Gerade im Bereich der Altersvorsorge können Arbeitgeber einen sinnvollen Beitrag leisten, denn es ist nicht von der Hand zu weisen, dass das Niveau der gesetzlichen Rente immer weiter absinken wird. Wenn jemand eingestellt wird, dann wird er gewissermaßen in die Firma aufgenommen. Dann bist du hier genau richtig. Die Psychologie der Einstellung:Fazit und Tipps aus der Sichtweise von erfahrenen Personalern. Beispiele. Das musst du einfach so lernen. Wer einen Arbeitnehmer einstellen möchte, muss sich daher zuerst eine Betriebsnummer geben lassen, über die die verschiedenen Meldungen laufen.Unverzichtbar für das Einstellen eines Arbeitnehmers ist der Arbeitsvertrag, der theoretisch auch mündlich geschlossen werden kann, praktisch aber immer schriftlich vorliegen sollte. Hier findest du kostenlose Vorlagen und Muster für Angebote, Rechnungen, Mahnungen und vieles mehr. Wichtig ist, bei solchen Wörtern immer von Anwendungsbeispielen auszugehen. Der Kampf um qualifizierte Fachkräfte ist härter denn je. Der Arbeitsvertrag als korrekter formaler Rahmen der Beschäftigung: zu personalisierende Vorlagen können eine nützliche Hilfe sein, Meldepflicht: Beantragung einer Betriebsnummer bei der Bundesagentur für Arbeit, sofern erstmalig Mitarbeiter beschäftigt werden sollen, Anmeldung des neuen Mitarbeiters bei der Sozialversicherung (Kranken-, Renten- und Pflege- sowie Arbeitslosenversicherung), Der Arbeitgeber muss alle Zahlungen (auch Lohnsteuern und den Solidaritätszuschlag) vollständig und termingerecht an die Sozialversicherung bzw. Wird einem Mitarbeiter Arbeitskleidung oder Werkzeug zur Verfügung gestellt, sollten diese durch eine Empfangsbestätigung unterschrieben werden.Bei jungen Unternehmen ist es möglich, dass Fördergelder beantragt werden können. Was ist der Unterschied zwischen wegziehen und umziehen? Läuft ein solcher Arbeitsvertrag aus, kann er bis zu dreimal um dieselbe Zeit verlängert werden. Darüber hinaus gibt es natürlich noch viel mehr . Checkliste für Arbeitgeber hilft 1. Bei Letzteren werden zu entrichtende Steuern und Sozialabgaben vom Arbeitgeber als eine Pauschalabgabe in Höhe von 30 Prozent gezahlt. Impressum | Haftungsausschluss | Datenschutz                  © 2023 selbststaendig.de    Hier werben? Daher sollte man sich nicht über einen längeren Zeitraum darauf verlassen, kurzfristig stellt Zeitarbeit aber eine nützliche Alternative dar. sevDesk für ElektrikerInnen, KFZ MechanikerInnen, Friseursalons und viele mehr. Eine fristlose Kündigung braucht immer einen schwerwiegenden Grund, damit sie vor einem Arbeitsgericht standhalten kann. Allein 2018 gab es in Deutschland rund 547.000 Unternehmensgründungen, 80 Prozent davon „solo“. Kommentar * document.getElementById("comment").setAttribute( "id", "adf7e00006d52b32ec5029c77e3bdd7b" );document.getElementById("d23f8666d0").setAttribute( "id", "comment" ); Benachrichtige mich über nachfolgende Kommentare via E-Mail. Gibt es einen Unterschied in der Bedeutung der beiden Sätze? Unterlagen über vermögenswirksame Leistungen, bei ausländischen Mitarbeitern ggf. Ab wann dürfen Mitarbeiter einen Betriebsrat gründen? auch mehrere) Mitarbeiter einstellen möchte, kann dies zunächst befristet tun, wenn die betriebliche Entwicklung noch nicht anzusehen ist. Bei der Auswahl und Einstellung der Mitarbeiter wirken verschiedene Komponenten zusammen. Checkliste: Mitarbeiter einstellen und anmelden als Einzelunternehmer. Wer Mitarbeiter einstellt, sollte unbedingt auf bestehende Tarifverträge achten, sofern es die für die Branche gibt. Teilweise muss der geltende Tarifvertrag für die Entlohnung berücksichtigt werden.Wenn du einen Arbeitnehmer einstellen willst, brauchst du die folgenden Dokumente von diesem: Wenn du einen Arbeitnehmer einstellen möchtest, musst du die anfallenden Beiträge zur Sozialversicherung und eventuelle vermögenswirksame Leistungen an die jeweiligen Stellen abführen. Erforderliche Felder sind mit * markiert. Die künftige Beitragshöhe richtet sich hier nach Ihrem Einkommen. Allerdings gelten die Maßnahmen nur für Betriebe und Unternehmen, die nicht älter als zwei Jahre sind. Von „Solo“ zum „Team“: die Entscheidungshilfe, Freelancer engagieren: Das ist zu beachten. Arbeitgeber zahlen lediglich eine Pauschalabgabe i.H.v. [.] Ein Gastbeitrag von Christina Seitter. Ist ein reibungsloser Arbeitsablauf vorstellbar? Darf der Freie nach eigenem Ermessen weitere Personen einsetzen und wenn ja, in welchem Umfang? Am besten macht man das nicht selbst, sondern sucht sich Hilfe: Informiere dich bei einem Steuerberater und vergleiche die Gebühren, die auf dich zukommen würden. Das wird “Mitarbeiterzuschuss” genannt und liegt bei einer Höhe von maximal 50 Prozent der gesamten Gehaltskosten - inklusive der Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung. Über unser Employer of Record-Netzwerk können Sie weltweit Talente anstellen und sind zu 100 % konform mit den lokalen Gesetzen. Was muss er zum Mindestlohn beachten? Seine eigene Initiative bzw. Starten Sie die Zusammenarbeit im kostenfreien Steuerberaterportal und werden Sie Teil unseres digitalen Netzwerks. Wächst das Geschäft, ist der Wunsch nach Unterstützung groß. Der StartUp-Blog mit Ratgeber für Selbstständige & StartUps. Jemanden ohne Erfahrung einzustellen, kann für Sie und Ihr Unternehmen von Vorteil sein. Die verursachten Kosten der Personaleinstellung können in der Phase der Existenzgründung durch einen so genannten Einstellungszuschuss vom Arbeitsamt auf Antrag reduziert werden. 9 Tipps für die Suche einer guten Reinigungsfirma, Mehr Spaß beim Arbeiten: 9 coole Gadgets & Gimmicks für dein StartUp-Büro, Suchmaschinen-Optimierung für Beginner: Was du für deinen SEO-Einstieg wissen solltest.
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